懷孕職場大調查 逾三成女性感受不友善 強化專案勞檢 雇主懷孕歧視將被標示
【外勞社記者黃秀娟2025年11月27日報導】勞動部27日公布「女性懷孕友善職場安全感大調查」，調查指出，34.8%受訪者認為職場對懷孕者不友善，65.2%擔心懷孕影響考績與升遷，27.8%更曾親身遭遇不友善待遇。勞動部指出，將強化《性別平等工作法》專案檢查，並針對懷孕女性離職率高的行業加強輔導，同時明確揭示企業違反「懷孕歧視」的態樣，並公布事業單位及負責人姓名。
陳時中:今年新生兒低於12萬
行政院政委陳時中致詞提到，今年新生兒1至10月只有9萬出頭，全年預估將會低於12萬，他認為家庭除了面臨經濟壓力，同時須改善女性生育環境，希望打造更友善生孕的職場環境，兼顧家庭及職場發展。
勞動部長洪申翰表示，將於明年1月1日上路的《育嬰留職停薪彈性化政策》旨在緩解照顧壓力，提供「育嬰以日、照顧隨時」的友善彈性，有助員工留任與企業留才。他坦言，雖《性別平等工作法》已禁止懷孕歧視，但職場仍存在隱性偏見，必須將問題揭露，避免女性陷入「生育—退出—難以重返」的惡性循環。
勞動部透過全國性的網路調查，主動揭露職場上孕媽咪所面臨歧視或不友善的窘境，有1,362位職場女性填答，其中9成具有懷孕經驗(包含正在懷孕)， 調查歸納四大重點：
一、隱形懷孕歧視依然存在:34.8%認為職場對懷孕者不友善，65.2%擔心懷孕會影響考績、升遷或調薪，27.8%甚至實際遭遇不友善對待。
二、孕期壓力顯著，職涯受到衝擊:16.6%孕期女性表示職場壓力「非常大」，常見困擾包括請假被刁難、升遷調薪受阻、言語羞辱等。
三、擔心後果，申訴意願偏低:43.2%想申訴卻有所顧慮，主要原因是「害怕影響未來職涯發展」。
四、友善職場關鍵在於主管態度:多數女性期待職場提供彈性工時、主管展現友善態度，並盼望企業給予更多支持、祝福與生育補助。
懷孕離職率高行業 加強輔導
勞動部表示，這份調查讓政府與企業可更清楚了解孕婦面臨的困境，因此提出五大策略因應，首先是強化《性別平等工作法》專案檢查，並針對懷孕女性離職率高的行業加強輔導，其次明確揭示企業違反「懷孕歧視」的態樣，並公布事業單位及負責人姓名。
將印製15萬份宣導資料供醫療院所發送，並提供3,000小時全國視訊諮詢，協助有申訴需求的孕媽咪，並定期表揚友善企業，協助推廣招募資訊，提升企業徵才與留才能力，最後是鎖定女性勞工較多的行業，透過跨界合作強化反歧視宣導。
